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中國時報【黃菁菁、林哲良╱綜合報導】

日本服飾連鎖店優衣庫（UNIQLO）將針對上萬名地方正式員工，實施「周休3日」的彈性上班制度，此制度乃希望員工能兼顧工作、育兒及家人看護，公司也可減少員工離職、跳槽，並更容易召募新人。

經營優衣庫的迅銷公司自10月起，將針對840家地方門市店的約1萬名員工實施周休3日制度，但非強制性，而是有意者可提出申請，預估將有2成左右的地方員工會提出申請。

新制是以周或月為單位計算薪資，將1天的工作時間從8小時延長至10小時，因此平均薪資與周休2日時沒有改變。原則上是希望員工在業務繁忙的周六、假日上班，平日休3天假，以提高單店的銷售業績。

迅銷導入此制度的背景是，許多員工以必須照護家人為由離職，公司希望藉由周休3日制，讓員工可兼顧工作與家庭，以減少離職的機會，並希望吸引更多新進員工。

迅銷擬將目前約1萬人的地方正式員工增加至1萬6千人，希望通過此彈性上班制度確保人才免於流失。今後還將視此制度實施的效果，考慮是否推廣至總公司的正職員工。

日本目前以零售業、服務業為主，都出現人手不足、搶人才的競爭情況，因此某些企業開始思考更具彈性的工作型態。例如，伊藤忠商事（公司）原則上鼓勵員工早點上班，禁止夜間加班。三菱汽車則禁止8時以後上班。

TBS電視台報導指出，東京世田谷公園牙科診所因考慮忙著育兒的女性員工多、員工上班通車時間長等因素，自去年起就實施1天工作10小時的周休3日制，還可以選擇3連休，大受好評。

對此，台灣UNIQLO表示，由於台灣仍處於積極發展階段，不似日本市場已步入穩定，因此「暫不跟進」，外電也指出，同集團的姊妹品牌GU未來也可望比照辦理，但台灣GU回應，目前無論是日本或台灣都尚未聽聞此訊息，是否執行仍在未定之天。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/日uniqlo周休3天-台灣暫不跟進-215008784.html

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